Bei unserem Unternehmen NORDWICH handelt es sich um eine Personalvermittlung, die vor allem die Vermittlung von Arbeitskräften zum Ziel hat. Auf Englisch „permanent placement“. Ein Unternehmen – Kunde eines Personalvermittlers – beauftragt uns als Personalvermittler mit der Suche nach geeigneten Arbeitskräften für bestimmte Positionen. Dabei wird für die Vermittlung einer solchen Arbeitskraft eine einmalige Provision verlangt. In diesem Fall ist der/die Arbeitnehmer/in kein/e Angestellte/r der Agentur, sondern wird direkt beim Kunden angestellt.
Preisliste der HR-Agentur
Personalagenturen verlangen für die Vermittlung in der Regel Provisionen in Höhe von 1,5 bis 3 Bruttomonatslöhnen. Diese Provision wird in der Regel in 2 bis 3 Monatsraten (maximal 3 Monate) aufgeteilt. Einige Agenturen haben Verträge, die vorsehen, dass im Falle des Ausscheidens der Arbeitskraft während der Probezeit die Provision um einen vorher festgelegten Teil gekürzt wird . Beispielsweise hat die Personalvermittlungsagentur „Nordwich Personnel Agency“ Standards für die Zusammenarbeit eingeführt: Im Falle des Ausscheidens einer Arbeitskraft während der Probezeit, sind wir verpflichtet, im Austausch kostenlos eine/n neue/n Mitarbeiter/in für den Kunden zu finden.
Vorteile der Zusammenarbeit mit Personalagenturen
Personalagenturen verfügen über eine große Datenbank für verschiedene Berufe. Oft wenden sich einige Expert/innen mehr als einmal an diese. Personalagenturen sparen Zeit und Geld bei der Organisation von Stellenanzeigen und Vorstellungsgesprächen. Meist gelingt es diesen Agenturen, Expert/innen für Positionen zu finden, für die es schwierig ist, jemanden zu finden und von denen sich niemand von selbst an das Unternehmen wenden würde. Die Agenturen sollten Kandidat/innen filtern und Unternehmen nicht mit ungeeigneten Kandidat/innen belasten.