Diese Art der Zusammenarbeit wird durch unser Schwesterunternehmen NORDWICH JOB erledigt.
Personalagentur oder APZ (in der Slowakei ADZ). Die Abkürzung ADZ wird in der Slowakei verwendet und bedeutet „Zeitarbeitsagentur“. ADZ vermittelt keine Arbeit für Kandidat/innen wie bei der Personalvermittlung, sondern die ADZ verfügt über eigene Arbeitskräfte, die es seinen Kunden (Nutzer/innen) „leiht“. Die Agentur für Arbeit hat eigene, genaue gesetzliche Regelungen, die es zu beachten gilt. In der Slowakei entscheidet die ÚPSVaR (Arbeitsgruppe für Beschäftigung, Soziales und Familienpflege) über die Erteilung von Lizenzen für die Erbringung von Zeitarbeitsdienstleistungen.
Vergleichbare Bedingungen
Zu den Besonderheiten von Arbeitsvermittlern gehört, dass sie sich an sogenannte „vergleichbare Bedingungen“ halten müssen. Dies bedeutet, dass der Kunde der Agentur – das Unternehmen, in dem die Mitarbeiter/innen der Agentur arbeiten, zu Beginn der Zusammenarbeit Informationen über das Gehalt und die Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeiter/innen an die ADZ übermitteln muss. Diese Bedingungen muss die Arbeitsagentur ihren Leiharbeiter/innen bieten, die sie an Unternehmen überlässt. Dies wird von der Regierungsbehörde streng kontrolliert. Wird dies nicht beachtet, ist die ADZ dafür verantwortlich, dass bei dem/r Arbeitnehmer/in schlechte Beedingungen herrschen oder das Unternehmen die Informationen nicht an die Agentur übermittelt hat. Vergleichbare Konditionen werden in der Regel vom Kunden mündlich an die Agentur übermittelt, sodass hierüber eine Protokollierung erfolgt.
Vor- und Nachteile der Zusammenarbeit mit Arbeitsagenturen
Unternehmen müssen sich nicht mehr um die Personalplanung ihrer Mitarbeiter/innen kümmern. Löhne, Registrierung, Abmeldung von Arbeitnehmer/innen, Bescheide und Sanktionen -um all das kümmert sich die Agentur für Arbeit.
Arbeiter/innen auf Abruf. Unternehmen müssen sich nicht mit Stellenanzeigen befassen. Eine gute Agentur filtert Arbeitskräfte, bevor sie dem Unternehmen vorgestellt werden.
Die meisten Agenturen kümmern sich um die Arbeitnehmer/innen. Sie stellen ihnen eine Unterkunft zur Verfügung, organisieren den Transport zur Arbeit, zahlen Vorschüsse und lösen verschiedene Situationen. Es scheint nicht so, aber diese Betreuung ist ziemlich teuer und zeitaufwändig.
Die meisten ADZ verfügen über einen gut geplanten Prozess zur Arbeitskräftesuche. Agenturen sind in der Lage, schnell und effizient Arbeitskräfte für den Kunden zu finden.
Agenturen verlangen natürlich eine Vergütung für ihre Arbeit.
Preise für Dienstleistungen von Arbeitsagenturen
Die Preise für die Dienstleistungen legaler Arbeitsvermittlungen werden in der Regel nicht als Festpreis pro Arbeitsstunde der Arbeitskraft definiert, sondern in Form des sogenannten Bruttoverdienstkoeffizienten angegeben. Wie funktioniert das?
Die ausgewählten Arbeitskräfte arbeiten für den Kunden unter den gleichen Bedingungen wie die direkt beschäftigten Arbeitskräfte des Kunden, in den gleichen Positionen. Das Unternehmen erfasst ihre Anwesenheit und sendet diese dann zum Beginn des Monats an die Agentur. Die Agentur berechnet den Verdienst der Arbeitnehmer/innen und multipliziert ihre Nettoverdienste mit dem vereinbarten Koeffizienten. Die Vereinbarung über die Höhe des Koeffizienten wird mit dem/r Auftraggeber/in getroffen. Die Agentur stellt den Betrag in Rechnung, der mit dem Nettoverdienst und dem Koeffizienten multipliziert wurde. Normalerweise beträgt die Höhe dieses Koeffizienten in der Slowakei etwa 1,75. Dieser Koeffizient berücksichtigt bereits alle Lohnkosten der Arbeitnehmer/innen, die in der Slowakei bei etwa 1,35 liegen (Bruttolohn + Arbeitgeberbeiträge).
Illegale Agenturen für Zeitarbeit
In der Slowakei gibt es eine große Anzahl von Unternehmen, die sich als ADZ ausgeben, aber nicht über die erforderlichen Genehmigungen verfügen und sich nicht an die Gesetze halten. Solche „Agenturen“ fragen Kunden in der Regel nicht nach vergleichbaren Konditionen und bieten meist einen Festpreis an. Sie stellen Arbeitnehmer/innen als Selbstständige ein und bieten den Kundenunternehmen statt eines Rahmenvertrags für die vorübergehende Überlassung von Arbeitnehmern einen Werkvertrag an.
Die Zusammenarbeit mit einer solchen Agentur ist sehr riskant. Unternehmen, die Arbeitskräfte aus solchen „Agenturen“ übernehmen, riskieren hohe Geldstrafen, Inhaber/innen gefälschter Agenturen landen oft im Gefängnis.