Ovaj način saradnje pokriva naša sestrinska kompanija NORDWICH JOB.
Personalna agencija ili APZ ( u Slovačkoj ADZ) . ADZ skraćenica se koristi samo u Slovačkoj i znači „Agencija privremenog zaposlenja“. ADZ za kandidate ne posreduje u radu kao personalna agencija, ADZ ima svoje radnike, koje „pozajmljuje“ svojim klijentima (korisnicima). Agencija za zapošljavanje ima svoje precizne pravne uredbe koje se moraju pratiti. U Slovačkoj ÚPSVaR (Radna grupa za pitanja zapošljavanja i socialnih pitanja i sektor za brigu o porodici) odlučuje o izdavanju dozvola za obavljanje usluga agencije za privremeno zapošljavanje.
Uporedni uslovi
Jedna od specifičnosti agencija za zapošljavanje je da moraju da se pridržavaju takozvanih ‘uporedivih uslova’. To znači , da korisnik – klijent agencije- firma gde radnici agencije rade, moraju na ADZ da predaju na početku saradnje informacije o zaradi i uslovima rada njihovih radnika. Te uslove agencija za zapošljavanje mora da ponuditi svojim agtencijskim radnicima, koje firmama dodelji. To je strogo kontrolisano od strane vladine kancelarije . Ako se to ne poštuje, odgovorna je ADZ što radniku nisu uslovi ispunjeni ili firma, koja agenciji nije predala informacije. Uporedivi uslovi se zato standardno predaju korisnik agenciji psimeno, da bi o tome bio zapis.
Prednosti i mane saradnje sa agencijama za zapošljavanje
Kompanije više ne moraju da brinu o kadrovskim planiranjima u vezi zaposlenih. Plate, registracija, odjavljivanje radnika, rešenja, i sankcionisanja. O svemu ovome se brine agencija za zapošljavanje.
Radnici na poziv. Kompanije ne moraju da se bave oglašavanjem, dobra agencija filtrira radnike i pre nego što ih predstavi firmi.
Većinom se agencije brinu o radniku. Obezbeđuju im smeštaj, rešavaju prevoz do posla, plaća avanse, rešava razne situacije. Ne deluje tako, ali sve ovo je prilično skupo i dugotrajno, korisnici nisu u stanju da to rešavaju sami.
Većina ADZ ima dobro isplaniran proces pronalaženja radnika . Agencije su sposobne brzo i efikasno pronaći radnike za klijenta.
Agencije naravno naplaćuju nagrade za svoj rad.
Cene službi agencija za zapošljavanje
Cene službi legalnih agencija za zapošljavanje obično se ne definišu kao fiksna cena po satu rada radnika, već se daju u vidu takozvanog koeficijenta bruto zarade. Kako to funkcioniše?
Izabrani radnici rade za klijenta za jednake uslove kao i direktno zaposleni radnici korisnika, na jednakim pozicijama, korisnik im evidentira prisusvto, to prisustvo potom na početku meseca šalje u agenciju. Agencija radnicima obračun zaradu i njihovu neto zaradu pomnoži sa koeficijentom, koji ima dogovoren sa klijentom. Suma, koja je pomnožena neto zaradom i koeficijentom, agencija fakturiše. Obično visina tog koeficijent u Slovačkoj je oko 1,75. Taj koeficijent već sadrži sve troškove zarade za radnike, koji su u Slovačkoj oko 1,35 (bruto zarada + doprinosi poslodavca).
Nelegalne agnecije za privremeni rad
U Slovačkoj postoji veliki broj firmi koje se predstavljaju kao ADZ, ali nemaju potrebne dozvole i ne pridržavaju se zakona. Takve „agencije“ obično ne pitaju kupce o uporedivim uslovima i obično nude fiksnu stopu. Angažuju radnike kao samostalno zaposlene, firmama-klijentima nude umesto okvirnog ugovora za privremeno dodeljivanje radnika, ugovor za rad.
Saradnja sa takvim agencijama je veoma rizična. Firme koje uzimaju radnike iz takvih „agencija“ rizikuju velike novčane kazne, vlasnici lažnih agencija često završe u zatvoru.